市人社局通过“六个一”稳定劳动关系

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为积极应对新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题,欧洲杯娱乐网址,市人力资源社会保障局未雨绸缪,通过落实“六个一”,切实履行人社部门稳定劳动关系职责,维护职工合法权益,帮助企业正常复产复工,促进劳动关系和谐稳定

一、制定一个工作预案。制定并印发了《江门市人力资源和社会保障局新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳定劳动关系工作预案》,及时将人社部、省人社厅关于妥善处理疫情防控期间的政策文件转发并公开宣传,确保各用人单位主体、各劳动者应知尽知,结合疫情防控形势需要,欧洲杯足球网,安全有序返岗复工,积极稳妥做好维持劳动关系稳定工作。

二、建立一个专项工作组。由局分管领导牵头,由涉及劳动关系的执法监督科(劳动关系科)、工伤保险管理科、人事劳动争议仲裁院和事业单位人事管理科等相关科室(单位)负责人组成劳动关系工作组,专门负责疫情防控期间劳动关系问题。

三、制定一套业务政策工作指引。根据疫情防控期间收集到的涉及延期复工、工资报酬、加班、休假、规范用工等劳动关系问题,组织相关科室进行会商研究,全面梳理疫情防控期间国家、省出台的各项政策和文件,制作《劳动关系业务政策指引(第一版)》发全市人力资源社会保障系统,指导做好疫情防控期间劳动关系协调稳定工作,维护广大劳动者的合法权益,帮助企业复产复工。

四、建立一个专门人社系统劳动关系政研工作微信群。结合疫情防控期间尽量减少现场会议精神,为及时便捷收集问题和建议意见,组建由全市人社系统负责劳动关系工作分管领导、各业务科(股)负责人参加的劳动关系政研工作微信群,动态收集全市疫情防控期间劳动关系出现的问题,让所有问题第一时间收集、应对建议和意见第一时间反馈。通过深入分析当前劳动关系形势,结合实际帮助企业制定复工复产的措施,加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导和服务,确保劳动关系总体和谐稳定。

五、创新一个劳动关系调处方式。充分发挥网络平台的作用,科学安排业务办理流程,制定业务指引,宣传推广不见面服务,推行网上投诉举报、电话咨询、网上咨询,暂停非必需的现场日常巡视检查和专项执法活动,避免出现人员密集办理业务情况。案件办理可根据实际需要以书面审查方式进行。大力推广“互联网+调解仲裁” “互联网+劳动监察”,引导受疫情影响的当事人使用粤省事微信小程序的预约功能和电话预约,既减少人员聚集,又切实提高争议处理效能。

六、制发一个劳动关系工作指引公告。制定全市做好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系工作指引,从加强劳动用工指导、引导鼓励企业和劳动者双方开展协商、维护劳动关系稳定、创新劳动保障监察执法、加强劳动人事争议调处等五方面进行了明确指引,并通过局门户网站、“五邑人社”微信公众号公开发布。

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